Cererile formulate de angajat adresate instanței ce au în vedere soluționarea unui conflict de muncă se pot formula începând cu 13.11.2021 în 45 zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetararea contractului individual de muncă, conform dispozițiilor art.268 din Codul Muncii modificat prin Legea 269/2021.
În fapt, până la data intrării în vigoare a legii 268 existau 2 acte normative care reglementau termenul de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului respectiv art. 211 din Legea Dialogului Social nr. 62/2011 care stabilea un termen de 45 de zile și articolul 268 din Codul Muncii care prevedea un termen de 30 zile.
Existența a două termene diferite precizate în Codul Muncii și în Legea Dialogului Social conducea la o aplicare neunitară a instanțelor a dreptului material, respectiv unele instanțe verificau excepția tardivității luând în considerare 45 de zile iar alte instanțe dădeau eficiență dispozițiilor art. 268 din Codul Muncii respectiv 30 de zile.
Prin legea 269/2021 s-a abrogat dispozițiile art. 211 din legea dialogului social nr. 62/2011 și sa modificat art. 268 aliniat (1) litera a) din Codul Muncii ceea ce a condus la existența unui singur termen de contestarea deciziilor unitare ale angajatorului respectiv 45 de zile.